最近幾年，人力資源外包業務發展迅速，這主要得益于相關機構的進一步發展與完善和一些企業高層管理者對人資部門的逐漸重視，更為重要的一點在于，整體產業已經十分完整和專業，人力資源外包的需求口不斷增大。那么，對于企業來說，人力資源外包有哪些優勢呢？

一、人力資源外包可幫助企業將全部精力聚焦到核心業務

企業再迅速發展的情況下，聚焦企業本身的核心增長業務，而其他后勤類業務，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業通過外包可以更快更有效的將大部分資源專注于企業核心競爭力之上。

二、人力資源外包可幫助企業提升人力資源管理層次

人力資源管理外包是企業人力資源部門職能是否能成功從事務性操作部門逐步轉型為企業戰略伙伴的重要渠道之一。隨著時代的發展，人力資源管理部門的主要職能已經不再是人們認知的簡單的招聘、發薪等行政性事務，已逐步轉變為為企業提供人力資源咨詢、規劃，是企業經理人的戰略合作伙伴。

三、人力資源外包服務可幫助企業降低管理風險

勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。