異地勞務派遣用工是勞務派遣中比較常見的一種情況，但是因為異地派遣空間成本高昂，所以很多異地勞務派遣員工都無法保障自己的工作權益。對此，重慶人力資源公司針對異地勞務派遣用工提出幾點建議。

1、規范異地派遣相關條例

我國有關部門需要立法規范勞務派遣人員社會保險繳納的執行標準，立法規范勞務派遣單位的勞務派遣務，從而為勞動人員在勞務派遣過程中維護權益提供法律依據。

2、通過司法維護勞動者補保權益

對于處于弱勢地位而又無力維護自身合法權益的勞動者來說，司法機構應當給予專門的法律援助。對于勞動者那些尚未被法律規定但卻需要法律予以保護的權利，且實踐中也確實需要法律保護的，如被跨區勞務派遣人員社保權利的維護，司法實踐中也應當給予重視并提供保障。

3、加強政府職能部門對異地派遣的監管力度

國家不僅還要加強工商管理部門對勞務派遣單位的監管，還要加強勞動保障監察部門對勞務派遣單位和用工單位的監管，從而使派遣單位和用工單位按照法律程序進行勞務派遣合同的建立。