重慶茂哲企業策劃有限公司
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每個企業都有一個無法逃避的問題,那就是如何做好日常人員管理。今天重慶人力資源公司就來和大家聊聊,企業人力資源管理的日常工作要注意什么?
要知道,企業的組織構成,不一定是長期不變的,隨著新的形勢和新的業務的發生,勢必會造成人員需求的變化,此時不一定要急著增加編制,招聘新員工。
我們可以嘗試利用新技術來簡化流程、加強培訓、靈活設立崗位編制,提高效能,從而提升企業的核心競爭力。
這里需要注意薪資福利與能力相匹配,組織靈活用工?,F代化管理的企業中,這點已經做得比較好,不像曾經的老國企,看門的大爺和打掃衛生的阿姨與技術員都賺一樣的工資,勢必影響核心員工的積極性。
在實際工作中,我們建議把一些邊緣化的基層崗位可以用外包的形式,用較低的成本實現人員的優化配置。海納明人人力資源有限公司,就可以向有需要的企業提供各種定制化的勞務派遣、勞務外包服務和薪稅優化服務,幫助企業有效控制人力成本。