人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的，現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然后向用工企業收取一定的費用，一般常見的人力資源公司的盈利有幾個方面。

一、普通中介收入

1、一般來說都是傳統的那種人才市場，人力資源公司介紹一些求職者用工，收取一定費用。(不過現在很多人力資源服務公司向求職者介紹工作是不收費的，求職者在找工作時自己要注意點)。

2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才，其實人力資源公司都有提供獵頭服務的。

二、人事外包服務收入

人力資源外包的賺錢可以說是規?；?、合同化和正規化。企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源公司完成。人力外包內容包括：人力資源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。

三、勞務派遣服務收入。

勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，人力資源公司把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。