一、有明確的目標

　　知道自己想要什么，有自己明確的目標，并能夠為之而奮斗。設定好自己的目標，甘愿為自己的目標奮斗，而不是做一天和尚撞一天鐘，只是單純地為了賺錢而工作。

　　二、有組織能力

　　不僅僅是自己做好工作，而要具備能組織發動身邊的同事和下屬為了完成一個共同的目標，齊心協力地努力工作。如果，不能讓大家成為你真正意義上的戰友和戰士，就不可能具備發動和組織起有效的戰斗力。

　　三、不畏艱難、勇于進取的精神

　　在現實世界里有太多的不確定因素，當我們遇到可以預見的難以解決的問題或不可預知的突發事件，造成完成目標的曲折和困惑時，能不畏艱險，不計一時個人得失地面對困境，毫不氣餒、一如既往地為自己設定的目標前行。人生事業起伏，從無定數。因此要敢于面對困難，不畏艱險。任何人在自己的人生旅途中，都會遇到各種各樣的阻礙和失敗，能做到屢敗屢戰，堅持不懈到最后者，是一種勇氣和膽魄的體現，也是走向成功、不可或缺的必備條件。

　　四、有主見、有魄力

　　有著堅定不移的信念和審時度勢的能力，才可面對困境做到沉著冷靜、縱觀局勢、緊扣主題目標，毫不猶豫，制定斷事方案。由于人類世界有層出不窮的誘惑和變數，我們經常會面臨各種各樣的抉擇。面對眾多的選擇能夠做出明智的抉擇，有自己的主見，而不是聽信別人的讒言，飄搖不定。

　　五、善于建立人際關系

　　人是一種情感動物，在很大程度上需要依賴感情來維系彼此之間的關系。而要做好一件事情，往往必須要有良好的人際關系。這種人際關系的建立，是一個長期持續的人生過程。

　　六、擅長與人溝通

　　在日常工作中，作為一名管理者是否具備擅長與人溝通的能力，是考量一個管理者的基本條件。要完成一個項目或一個目標，掌握溝通的語言和技巧，是成敗的關鍵。這種溝通不僅僅是語言和文字，有更多含義的存在，是你自身的修養和知識的集成。

　　七、具備領導者的風范

　　所謂領導者的風范，仁者見仁，智者見智。但最重要的是管理者的做事和言行的標準設定，是眾人眼里的楷模，是時時以標準的規范行為要求自己的一種自我意識。是有著自我約束能力的精神。

　　八、勤奮、熱愛學習

　　作為管理者，具備勤奮，不怕辛勞，挑戰艱苦的精神是至關重要的。同時，熱愛自己的本職工作，就會讓你對自己工作中，所有的付出產生一份持久不變的熱忱和積極。當下是科學技術高度進步的時代，作為一個企業管理者時時面對更多的挑戰。如何能具備與時俱進的能力，就需要不斷給自己充電，以快速更新自己的知識，適應這個快速發展的時代。