企業在進行PCB考核的時，除了要與企業員工個人的相關業績進行掛鉤之外，還需要與企業的整體業績是緊密相連的。

這樣做的主要目的是鼓勵員工更關注公司的營運成功。公司的業績是根據以下五項重要指標來衡量的，它們在決定公司業績時所占的權重分別如下：銷售收入占20%，利潤占 25%，庫存周轉率占 15%，產品品質占 20%，客戶滿意度占 20%。不同級別的員工，年終獎金中公司和個人業績所占的比例不同，如下：不同級別的員工年終獎所占其本人全年基本工資的比例可能有所不同?？傮w來說，高級別員工的年終獎，也即風險性收入所占其個人全年基本工資的比例較高，而基層員工的基本工資，即固定收入在其個人全年總收入中所占的比例較大。也就是說，高級別的工將承擔更大的風險，而基層員工的收入則相對穩定。另外，因為級別較高的員工對公司承擔更大的責任，故其年終獎中公司業績所占比例較大，個人業績部分所占比例較小，而基層員工的年終獎中公司業績所占比例較小，個人業績所占比例較大?？傊?，業績表現越好，對公司貢獻越大的員工，年終獎金越高。