重慶茂哲企業策劃有限公司
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人力資源的管理與開發是企業成長的基本點,是企業發展的關鍵?,F代人力資源管理需要探究的是前瞻性的全面管理,關于人力資源管理導向分析,以下這三點要重視:
一、內部人才機制培養流程應該搭建起來
領導要清楚公司人力資源主管級別什么都得干,但不是一把抓,是有順序的。人力資源6大模塊,整明白是有標準的,整明白是能夠指導別人。當你六大板塊全部會,當經理的時候就叫持經達權,實際上都是在掌控范圍內,如果人力資源6大模塊,有任何一個模塊是缺失的時候,就會出現一個問題:帕金森定律,庸人占據高位,過多的冗員。
二、人力資源團隊考核中重要的是企業文化價值觀
因為企業文化是驅動整個公司發展的根本原則。企業文化不是給別人洗腦的,更多的是標準, 應該是公司所有管理層的管理工具,從員工到主管企業都應該學習的企業文化,但是假設公司連企業文化都沒有的話,這時候就容易出現問題,要不就是你的團隊不穩定,要么就是靠一種特殊的關系來維護這種穩定。
三、對人力資源有自己的高要求
人力資源任何一個板塊應該都是有規劃的,我說今天你加入我們公司做人力資源什么想法? 來我們公司做人力資源要求你有這樣的想法和規劃,就是從一個專員干到經理或者干到總監,起碼要做到經理,但是說我不想做經理就想做主管,那公司人力資源規劃就有問題,這個不是我需要的人才。
加強對人力資源的開發管理,提高利用效率,實現優化配置,真正做到“人盡其才”,是現代企業成長與發展之關鍵。